プログラマーという現職の矛盾と、ではどんな会社にしたいのか。

プログラマーという仕事をしていて報酬は
多分まぁそこそこ何ですが。私の勤める会社はインセンティブ的な
報酬制度ではないなぁ。

私たちプログラマーは２種類の形態がありまして
派遣＝沢山残業しろ
一括請負＝残業するな
といわれて仕事をしています。

残業手当は無制限なんで、派遣形態で働いている場合には
インセンティブ的といってもいいと思いますが。
問題は一括請負ですね。残業をしないと月給は少なくなり
その穴埋めは当然ボーナスで貰わないといけないんですが
ボーナスの評価でどの程度上乗せされるか不明だからです。

派遣形態で働いても、問題はあります。派遣で残業なしのケースでは
１人月８０万で働こうが、６５万で働こうが
現在は”等級”で月給は決まっているので給料は変りません。
これではやる気が出るわけなくて、１人月６５万円の安い仕事を
やるほうが楽です。

というわけで、今の会社はホントに嫌いなんですが。
私よりプログラミングに長けた人材は多数いることも
事実です。

おそらく、プログラマーとして私は向いていないんです。
人間向き、不向きはやっぱりある。というのは確かだとおもう。
これは甘えでなくて仕方がないと思う。
また、システマティクに訓練すれば誰でも伸ばすことが
できる能力というのもあると思う。
すべてがすべて「イチロー」のように走攻守３拍子といかないように。

私はほめられるとすぐその気になる所がある。みんなそうだと思う。
短所を伸ばそうとするより、長所をほめちぎるような
暮らし、仕事を心がけようかな。

やっぱり、お金沢山もらえるとうれしい。
報酬制度＝ほめる事ですよね。

リーダーには部下がいい事をしたらお菓子を部下に与えるようにする。
お菓子は会社が支給するっていうのはどうだろう。
お菓子が現金でもいいんだけどね。。
リーダー手当てとして１万円渡し、部下をほめること。
山本五十六メソッドの強制を制度で行うってことだ。

とにかく制度って大切だなぁ。